光明正大的公示信息；經(jīng)營(yíng)的道德規(guī)范和會(huì)記原則——普惠閥門(mén)

無(wú)論是哪一條，塾長(zhǎng)都在和我們強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，那就是需要要具備正確堅(jiān)定的哲學(xué)，同時(shí)構(gòu)建與這種哲學(xué)高度吻合的會(huì)記管理系統(tǒng)。這樣的管理系統(tǒng)信守合同復(fù)雜，也不需要那么。追求做人的普遍正確的準(zhǔn)則，在這種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的基礎(chǔ)上，根據(jù)“一一對(duì)應(yīng)”、“玻璃般透明的經(jīng)營(yíng)”、“雙重確認(rèn)”等原則，構(gòu)建及其單純樸實(shí)的系統(tǒng)就足夠了。這樣不僅可以防止違規(guī)違法，而且是企業(yè)健康發(fā)展所必不可缺的。如果缺乏這樣的會(huì)記系統(tǒng)，不管有多么的技術(shù)和的資金企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展都不可能。

看似簡(jiǎn)單的一一對(duì)應(yīng)原則，實(shí)際做到卻很難，經(jīng)營(yíng)者需要具備堅(jiān)定的信念，以身作則，光明正大的帶領(lǐng)員工一起營(yíng)造風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。將每一次的物品的流動(dòng)與每一張票據(jù)的處理，保持明確的對(duì)應(yīng)，做到不容忍任何曖昧的東西，這樣就能夠把不正當(dāng)?shù)男袨榕懦谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)之外。我們之前在這方面做沒(méi)有做到位，都是反面案例，管理虛報(bào)生產(chǎn)數(shù)據(jù)；收發(fā)面輔料出現(xiàn)實(shí)際和單據(jù)不符；嚴(yán)重的就是加工費(fèi)被挪用…這些問(wèn)題的出現(xiàn)不僅僅是錢(qián)上的損失，讓員工人生出現(xiàn)污點(diǎn)才是痛心的，我們沒(méi)有將員工的“善”激發(fā)出來(lái)，卻因?yàn)楣芾砩系臎](méi)有一一對(duì)應(yīng)，為員工“創(chuàng)造”了犯錯(cuò)的溫床，同時(shí)對(duì)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)氛圍也產(chǎn)生了以科技創(chuàng)新市場(chǎng) 以誠(chéng)信鑄就品質(zhì)影響。